A Prefeitura de Arapoti, no estado do Paraná, anuncia novo Concurso Público que tem objetivo de preencher 117 vagas em inúmeros cargos.
Segundo o edital 001/2023, vagas estão separadas entre níveis:
- Fundamental: Agente Comunitário de Saúde (4); Agente de Defesa Civil (1); Agente de Fiscalização (1); Agente de Recepção (10); Auxiliar de Secretaria (9); Inspetor de Escola (7); Monitor de Apoio em Transporte Escolar (7); Operador de Máquina (2);
- Médio/Técnico: Auxiliar de Farmácia (1); Entrevistador Social (2); Oficial Administrativo (10); Professor (20); Prof. Educação Infantil (18); Técnico em Informática (1);
- Superior: Advogado (1); Analista de Sistemas e Suporte (1); Arquiteto (1); Assistente Social (4); Dentista (1); Farmacêutico Bioquímico (1); Fiscal de Tributos (1); Médico (1); Médico Veterinário (1); Nutricionista (2); Oficial Administrativo (1); Prof. Bacharelado Educação Física (2); Prof. Educação Física (4); Psicólogo (1); Psicopedagogo (1); Terapeuta Ocupacional (1).
Como requisitos é necessário que o candidato tenha a idade mínima de 18 anos, esteja em dia com as obrigações eleitorais, e militares quando do sexo masculino, tenha escolaridade requerida para o cargo, dentre outros. Para pessoas que atendem as características listadas no edital, uma porcentagem de vagas será reservada.
O valor da remuneração será de R$ 1.602,12 a R$ 18.278,37, e com carga horária de 20 a 40 horas semanais.
As inscrições devem ser realizadas via site da Unioeste, a partir do dia 17 de março de 2023 a 19 de abril de 2023, com a taxa sendo de R$ 60,00 a R$ 130,00. Há possibilidade de solicitar a isenção entre os dias 17 a 28 de março de 2023.
A avaliação se dará em prova objetiva com conteúdo de língua portuguesa, raciocínio lógico, conhecimentos gerais e atualidades, informática e conhecimentos específicos, e ainda teste de títulos. Haverá também prova prática para operador de máquinas, prova de aptidão física para agente de defesa civil. A prova objetiva está prevista para ser realizada no dia 20 e 21 de maio de 2023.
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