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Prefeitura de Cruzeiro – SP realiza novo Processo Seletivo

No estado de São Paulo, a Prefeitura de Cruzeiro divulga a realização de um novo Processo Seletivo, com o intuito de formar cadastro reserva para a contratação temporária de professores.

Processo Seletivo Cruzeiro SP: vagas

As oportunidades estão distribuídas entre os seguintes cargos: Professor PEB I; Professor de Educação Especial; Professor PEB II – Arte; Professor PEB II – Ciências; Professor PEB II – Educação Física; Professor PEB II – Geografia; Professor PEB II – História; Professor PEB II – Inglês; Professor PEB II – Língua Portuguesa; Professor PEB II – Matemática; e Técnico em Desenvolvimento Escolar (TDE).

Processo Seletivo Cruzeiro SP: remuneração

Os interessados em concorrer a uma vaga devem possuir formação de nível superior na área correspondente ao cargo desejado. A remuneração para os professores será de R$ 22,10 por hora-aula ministrada. Já o cargo de Técnico em Desenvolvimento Escolar (TDE) terá uma jornada de 40 horas semanais, com remuneração mensal de R$ 2.030,00.

Processo Seletivo Cruzeiro SP: inscrições

As inscrições para o Processo Seletivo estarão abertas no período de 24 de novembro de 2023 a 27 de dezembro de 2023, sendo realizadas exclusivamente através do site da empresa Publi Consult. É necessário efetuar o pagamento da taxa no valor de R$ 13,50 até a data limite do período de inscrição.

Processo Seletivo Cruzeiro SP: prova

A seleção dos candidatos será feita por meio de prova objetiva, marcada para 14 de janeiro de 2024, nos turnos matutino e vespertino. A prova abrangerá 20 questões envolvendo língua portuguesa e interpretação de textos, legislação do ensino, conhecimentos pedagógicos e conhecimentos específicos.

Além da prova objetiva, haverá uma fase de avaliação de títulos, com critérios de pontuação estabelecidos no documento de seleção.

O contrato, conforme estabelecido no edital, terá vigência durante o ano letivo de 2024, sem possibilidade de prorrogação, alinhado ao prazo de validade do Processo Seletivo.

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