A Prefeitura Municipal de Novo Cabrais, no Rio Grande do Sul, divulgou o edital de Processo Seletivo Simplificado (PSS) para contratação temporária de profissionais. O objetivo é preencher vagas e formar cadastro reserva em cargos de níveis técnico e superior na administração municipal.
Este processo seletivo representa uma excelente oportunidade para profissionais que buscam uma colocação no serviço público, oferecendo remunerações atrativas e benefícios. Continue lendo para conferir todos os detalhes importantes sobre os cargos ofertados, remuneração, período de inscrições e etapas de seleção.
Cargos e Oportunidades
Segundo o edital, as oportunidades são para os seguintes cargos:
- Professor de Educação Física
- Fisioterapeuta
- Técnico em Informática
Jornada de Trabalho e Remuneração
A jornada de trabalho e as remunerações variam conforme o cargo:
- Professor de Educação Física: 24 horas semanais, com remuneração de R$ 3.033,68 a R$ 3.500,40.
- Fisioterapeuta: 20 horas semanais, com remuneração de R$ 2.828,13.
- Técnico em Informática: 40 horas semanais, com remuneração de R$ 3.463,02.
Os contratados terão direito a gratificação natalina proporcional, auxílio-alimentação, férias proporcionais acrescidas de um terço, inscrição no Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e, para os professores, auxílio-transporte.
Requisitos Essenciais para Concorrer
Para participar da seleção, é necessário que o candidato comprove o grau de escolaridade exigido para a função em que pretende atuar (nível técnico ou superior), além de atender a outros requisitos estabelecidos no edital. É fundamental consultar o documento oficial para verificar todas as condições e detalhes específicos de cada vaga.
Período e Forma de Inscrições
As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas das 8h do dia 27 de janeiro até as 23h59 do dia 6 de fevereiro de 2026. O processo é exclusivamente online, por meio do Protocolo Web no site oficial da Prefeitura de Novo Cabrais: www.novocabrais.rs.gov.br [1]. É essencial seguir as instruções detalhadas no edital para o envio da documentação.
Processo de Avaliação e Classificação
A seleção dos candidatos será feita por análise de títulos, de caráter classificatório e eliminatório, de acordo com os critérios detalhados no edital. Não haverá prova escrita ou prática para este processo seletivo. Os critérios de pontuação para a análise curricular estarão minuciosamente descritos no edital, sendo crucial a leitura atenta por parte dos candidatos.
Todas as etapas, publicações de resultados e recursos serão realizadas conforme o cronograma e as regras estabelecidas no edital, incluindo a publicação de listas no site da prefeitura.
Regime de Contratação e Validade do Processo Seletivo
A contratação será por prazo determinado, conforme previsto em lei específica, e será regida por contrato administrativo de serviço temporário. O processo seletivo terá validade de dois anos, a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da administração pública.