No estado do Rio Grande do Sul, a Prefeitura de Chuí divulgou o edital de Seleção Pública (Edital nº 01/2026) com o objetivo de formar cadastro reserva em diversos cargos. As oportunidades abrangem profissionais de nível fundamental, médio e superior, oferecendo chances para diferentes perfis que desejam atuar no serviço público municipal.
Esta seleção é uma importante iniciativa para o município de Chuí, visando manter um quadro de profissionais qualificados para atender às demandas da administração. Continue lendo para conferir todos os detalhes sobre os cargos, remuneração, inscrições e etapas de seleção.
Cargos e Oportunidades
As oportunidades são para formação de cadastro reserva nos seguintes cargos:
- Agente Social (nível médio)
- Arquiteto (nível superior)
- Atendente (nível médio)
- Auxiliar de Disciplina (nível médio)
- Instrutor de Banda Municipal (nível médio)
- Merendeira (nível fundamental)
- Monitor de Transporte Escolar (nível médio)
- Professor de Educação Infantil (nível superior)
- Professor de Ciências (nível superior)
- Professor de Educação Física (nível superior)
- Professor de Espanhol (nível superior)
- Professor de Inglês (nível superior)
- Professor de Matemática (nível superior)
- Professor de Música (nível superior)
- Professor de Séries Iniciais (nível superior)
Carga Horária e Remuneração
A carga horária para os cargos varia de 20 a 40 horas semanais, conforme a especificidade de cada função. A remuneração mensal inicial vai de R$ 1.621,00 a R$ 4.874,24, de acordo com o cargo e a jornada de trabalho.
Inscrições
As inscrições para esta Seleção Pública serão realizadas presencialmente nos dias 28, 29 e 30 de janeiro de 2026. O atendimento ocorrerá das 08h às 13h30, no Setor de Protocolos da Prefeitura Municipal de Chuí, situada na Estrada RS 699, nº 484, Vila América.
É importante ressaltar que não será cobrada taxa de inscrição, o que facilita a participação de todos os interessados.
Processo de Avaliação e Classificação
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de análise de títulos, de caráter classificatório. Os critérios de pontuação para a formação acadêmica e a experiência profissional serão estabelecidos no edital, com uma pontuação máxima de 10 pontos. É fundamental que os candidatos apresentem toda a documentação comprobatória exigida para a correta avaliação.
Regime de Contratação e Validade da Seleção
O contrato será de natureza administrativa, por prazo determinado, e será regido pelas normas do regime jurídico dos servidores municipais. É importante notar que o contrato poderá ser rescindido a qualquer tempo por interesse da administração municipal.
O processo seletivo terá validade de 1 ano, a contar da homologação do resultado final, e poderá ser utilizado para a formação de cadastro reserva ao longo desse período.
