A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE), localizada em Florianópolis/SC, abriu um novo processo seletivo simplificado regido pelo Edital nº 248/25. A seleção visa a contratação de um profissional para o cargo de Terapeuta Ocupacional I.
Detalhes da Vaga e Requisitos
A única vaga imediata oferecida por este processo seletivo é para o cargo de Terapeuta Ocupacional I, com atuação no CEPON, em Florianópolis/SC. A carga horária de trabalho é de 30 horas semanais. O salário base inicial para a posição é de R$ 4.351,09.
Para concorrer a esta oportunidade, os candidatos devem possuir Graduação completa em Terapia Ocupacional, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), e estar com o registro ativo no CREFITO/SC. Além disso, é exigida uma experiência mínima de 6 (seis) meses no cargo ou função em unidade hospitalar. Embora não eliminatório, será considerado um diferencial para os candidatos possuir pós-graduação ou residência em contexto hospitalar, UTI ou áreas afins.
Atribuições do Cargo
O profissional contratado como Terapeuta Ocupacional I na FAHECE terá diversas responsabilidades essenciais para o atendimento aos pacientes. Entre as principais atribuições listadas no edital estão: avaliar as demandas terapêuticas ocupacionais e definir planos de intervenção para pacientes ambulatoriais e hospitalares; evoluir prontuários eletrônicos no sistema Tasy; desenvolver relatórios e pareceres técnicos; integrar o plano de cuidados com a equipe multiprofissional; e elaborar documentos conforme a necessidade do serviço. Também compete ao terapeuta ocupacional registrar dados dos indicadores e entregar relatórios mensais; prescrever órteses/próteses e tecnologia assistiva, acompanhando e treinando os pacientes; acompanhar e solicitar materiais necessários para atendimento, mantendo a organização dos recursos terapêuticos; e ministrar treinamentos, palestras, cursos e aulas, se necessário. O profissional participará ainda de discussões de casos clínicos e sessões científicas com equipes multiprofissionais, além de auxiliar na cobertura de escalas de férias, folgas ou intercorrências, zelar pelo patrimônio da instituição, utilizar adequadamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e cumprir procedimentos e políticas corporativas.
Benefícios Oferecidos
Além do salário base, a FAHECE oferece um pacote de benefícios aos seus colaboradores. O Terapeuta Ocupacional I contratado terá direito a vale transporte, refeição no local, prêmio por desempenho, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, folga de aniversário e convênio com universidades e farmácias. Estes benefícios agregam valor à remuneração e contribuem para o bem-estar dos profissionais.
Inscrições para o Processo Seletivo
As inscrições para o Processo Seletivo FAHECE Nº 248/25 serão realizadas exclusivamente pela internet. Os interessados deverão acessar o site da FAHECE, no link “trabalhe conosco”, e preencher a ficha padrão de inscrição. O período para realizar a candidatura se inicia às 17h30min do dia 09 de maio de 2025 e se encerra às 24h00min do dia 23 de maio de 2025.
É fundamental que o candidato preencha a ficha de inscrição com informações completas e precisas, pois dados incompletos podem levar à exclusão do processo. A FAHECE não se responsabiliza por inscrições não recebidas devido a problemas técnicos ou de comunicação. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a situação de sua inscrição.
Etapas de Seleção
O processo seletivo da FAHECE será composto por duas etapas principais, ambas de caráter classificatório e eliminatório. A convocação dos candidatos para as etapas ocorrerá via e-mail, sendo essencial confirmar o recebimento da mensagem para não ser desclassificado. O não comparecimento ou a não apresentação dos documentos comprobatórios em qualquer fase implicará na desclassificação automática do candidato.
Primeira Etapa: Análise da Ficha de Inscrição e Pontuação
A primeira fase consiste no recebimento e na avaliação da ficha de inscrição. Nesta etapa, serão analisadas as informações pessoais e a comprovação dos pré-requisitos obrigatórios (item 2.3 do edital). Além disso, será realizado um somatório de pontos baseado na qualificação e experiência do candidato, conforme a tabela detalhada no edital. Serão atribuídos pontos por cursos específicos relacionados à área (com pontuação variando de 0,2 a 0,6 dependendo da carga horária), estágio extracurricular em Terapia Ocupacional (de 2,0 a 2,4 pontos), títulos como Especialização (2,6), Mestrado (2,8), Doutorado (3,0) e Residência (3,2), experiência profissional comprovada em Terapia Ocupacional em Unidade Hospitalar ou Ambulatorial (de 3,4 a 3,8 pontos), e experiência profissional comprovada em Terapia Ocupacional em Oncologia Hospitalar (de 4,0 a 4,4 pontos).
É importante notar que apenas títulos específicos da área e certificados de cursos registrados em instituições credenciadas pelo MEC serão considerados para pontuação. Não serão aceitos certificados de disciplinas de graduação, especialização, mestrado ou doutorado para fins de pontuação na categoria de cursos. A pontuação de experiência profissional será calculada pelo somatório total de meses comprovados na área, mas tempos de experiências concomitantes não serão acumulados.
Será desclassificado o candidato que obtiver pontuação zero ou inferior à média aritmética de todos os candidatos nesta etapa. Em caso de empate na pontuação, serão utilizados critérios de desempate na seguinte ordem: maior pontuação em experiência profissional comprovada em Oncologia Hospitalar, seguida de maior pontuação em experiência profissional em Unidade Hospitalar, maior pontuação em Títulos, maior pontuação em estágio extracurricular, maior pontuação em cursos específicos, e por fim, maior tempo de permanência com o mesmo vínculo empregatício. A pontuação obtida nesta etapa serve apenas para classificar os candidatos para a fase seguinte e não será considerada na classificação final do processo.
Segunda Etapa: Avaliação Técnica/Comportamental
Os candidatos classificados na primeira etapa serão convocados para a avaliação técnica e comportamental, que é a fase final do processo seletivo. O número de candidatos chamados para esta etapa será definido pela comissão examinadora. Candidatos classificados na primeira etapa, mas não chamados inicialmente, poderão ser convocados posteriormente dentro do prazo de validade do edital, conforme a necessidade de pessoal.
Nesta fase, poderão ser utilizados diversos instrumentos para avaliar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) dos candidatos, como teste comportamental, estudo de caso, dinâmicas em grupo, teste prático e entrevista por competências. O objetivo é verificar a adequação do candidato às atividades e exigências do cargo. A avaliação será conduzida por profissionais habilitados da FAHECE ou contratados especificamente para este fim.
A desclassificação nesta etapa indica que o candidato não atendeu, no momento da avaliação, às competências consideradas essenciais para o exercício da função, não significando, necessariamente, incapacidade profissional.
Classificação Final e Contratação
A classificação final do processo seletivo será determinada após a comprovação documental das informações fornecidas pelo candidato selecionado na etapa de avaliação técnica/comportamental. O candidato indicado para a vaga deverá apresentar à comissão examinadora os documentos originais que comprovem os pré-requisitos (item 2.3) e a pontuação obtida na primeira etapa (item 4.7), como diploma, registro no CREFITO/SC e comprovantes de experiência profissional (Carteira de Trabalho ou declaração da empresa).
A aprovação neste processo seletivo qualifica o candidato ao perfil da vaga, mas não garante a contratação automática, podendo servir também para cadastro de reserva. A divulgação da classificação final e a homologação do resultado serão publicadas no site da FAHECE.
Para ser efetivamente contratado, o candidato classificado deverá atender a requisitos básicos adicionais, como: ter aptidão física e mental comprovada por atestado de saúde ocupacional, ter disponibilidade para a carga horária e horário da vaga, e entregar todos os documentos solicitados para admissão. O edital também estabelece regras sobre a participação de ex-funcionários da FAHECE e proíbe a contratação de parentes de colaboradores em cargos de chefia, visando evitar conflitos de interesse e nepotismo.
Prazo de Vigência
Este processo seletivo, regido pelo Edital nº 248/25, terá prazo de vigência de seis meses a contar da data de sua publicação. Este período poderá ser prorrogado pela FAHECE, a seu critério, conforme a necessidade da instituição. Durante a vigência, candidatos do cadastro reserva poderão ser convocados.
O edital prevê ainda que, a critério da FAHECE, o profissional contratado poderá ser transferido de setor ou local de trabalho dentro da mesma região metropolitana, sem alteração de função, salário ou domicílio, caso haja necessidade. Mudanças na escala de trabalho, carga horária ou tipo de contrato também podem ocorrer, e o candidato chamado nessa situação poderá optar por aceitar ou continuar no cadastro para a próxima vaga disponível no formato original.
