- Abertura Inscrições 15/04/2025
- Encerra Inscrições 30/04/2025
- Salários Até R$ 19.805,13
A Prefeitura de São Bento do Sul, localizada em Santa Catarina, anunciou a abertura de um Processo Seletivo voltado para a contratação de profissionais com níveis de escolaridade fundamental e superior. Essa é uma excelente oportunidade para quem busca uma nova colocação no mercado de trabalho.
Vagas Disponíveis
O edital do processo seletivo disponibiliza diversas oportunidades, distribuídas entre funções administrativas e de saúde. As vagas são para os seguintes cargos:
- Auxiliar de Operações (3 vagas);
- Fonoaudiólogo (2 vagas);
- Médico Angiologista/Cirurgia Vascular;
- Médico Neurologista (1 vaga);
- Médico Neuropediatra;
- Médico Psiquiatra (1 vaga);
- Médico Urologista (1 vaga);
- Agente de Alimentação Escolar;
- Atendente de Educação Inclusiva;
- Auxiliar de Operações (5 vagas);
- Especialista em Assuntos Educacionais;
- Professor de Educação Especial Braille Habilitado;
- Professor de Educação Especial Braille Não Habilitado;
- Professor de Pensamento Computacional – Não Habilitado;
- Mecânico;
- Auxiliar de Operações (2 vagas).
Jornada de Trabalho e Remuneração
Os profissionais contratados cumprirão uma carga horária de 10 a 40 horas por semana, com salários que variam de R$ 1.878,92 até R$ 19.805,13, dependendo do cargo ocupado. Essa faixa salarial reflete a diversidade de funções e a importância de cada uma delas dentro da estrutura da Prefeitura.
Inscrições e Seleção
Os interessados em participar do processo seletivo poderão se inscrever de forma online, no período de 15 a 30 de maio de 2025, através do site da Prefeitura Municipal. A seleção será realizada por meio da avaliação do tempo de serviço dos candidatos, seguindo os critérios de pontuação estipulados no edital.
Para mais informações e detalhes sobre o processo, é recomendável consultar o edital completo, que está disponível no site oficial da Prefeitura. Esta é uma importante chance de assegurar uma posição estável e significativa no serviço público.
