A Secretaria de Assistência Social de Itapoá, em Santa Catarina, publicou o Edital nº 024/2025, que trata de um Processo Seletivo Simplificado para contratação temporária na função de Educador Social I, com objetivo de formar cadastro reserva e preencher vaga excedente. Os profissionais selecionados atuarão na Instituição de Acolhimento Recanto Feliz, que atende crianças e adolescentes em situação de risco. Para participar, é exigido Ensino Médio completo.
Função e Requisitos
A seleção visa atender à necessidade temporária de pessoal, seja por vaga excedente de concurso anterior ou para substituição de servidores afastados (licença prêmio, férias, licença maternidade, entre outros). O contrato tem duração inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período ou até a realização de novo concurso público.
As principais atribuições do Educador Social I envolvem o cuidado cotidiano e ações socioeducativas com os acolhidos, incluindo:
- Orientação sobre higiene e alimentação;
- Acompanhamento escolar e de saúde;
- Organização do ambiente;
- Apoio na construção da história de vida e fortalecimento da identidade dos acolhidos;
- Acompanhamento em atividades externas (saúde, educação, lazer, cultura);
- Preservação do sigilo sobre informações das crianças e suas famílias.
Para participar, o candidato deve:
- Ter Ensino Médio completo, com comprovação documental;
- Ter 21 anos ou mais na data da inscrição;
- Alcançar nota mínima de 6,0 na prova objetiva.
Remuneração e Jornada
O cargo oferece remuneração base de R$ 2.589,09, além de Auxílio-Alimentação de R$ 639,02 e Vale-Transporte para deslocamento municipal (caso não utilize veículo próprio). O contrato também garante 13º salário e férias proporcionais.
A jornada será em escala de 12×36, totalizando 40 horas semanais, com turnos diurnos e noturnos, inclusive aos fins de semana e feriados. Os profissionais devem ter disponibilidade para eventuais viagens intermunicipais e interestaduais, acompanhando os acolhidos.
Inscrições
As inscrições estarão abertas de 16 a 27 de maio de 2025, exclusivamente via plataforma digital por meio do aplicativo “atende.net” ou pelo navegador (PC ou celular), conforme orientações do Anexo II do edital.
É obrigatório anexar, no ato da inscrição:
- Ficha de Inscrição (Anexo I) preenchida;
- Cópias do RG e CPF;
- Currículo Vitae;
- Comprovante de conclusão do Ensino Médio.
A ausência de qualquer documento implicará em eliminação automática do candidato.
Etapas do Processo Seletivo
O processo contará com duas etapas, ambas eliminatórias:
- Análise documental das inscrições, de 28 de maio a 2 de junho de 2025;
- Prova objetiva, no dia 8 de junho de 2025, das 8h às 11h, nos endereços informados no edital.
A homologação das inscrições será divulgada em 3 de junho, no site oficial da Prefeitura. A prova terá 10 questões objetivas, todas baseadas no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), valendo 1 ponto cada. Será considerado classificado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 6,0.
O gabarito será publicado em 10 de junho, e o resultado preliminar com a classificação, no dia 13 de junho. Recursos poderão ser apresentados presencialmente no dia 16 de junho, e o resultado final dos recursos será publicado em 24 de junho.
A classificação final e a homologação do processo seletivo estão previstas para o dia 26 de junho de 2025.
Critérios de Desempate
Em caso de empate na pontuação final, serão adotados os seguintes critérios, nesta ordem:
- Maior idade;
- Maior número de filhos menores de idade.
Documentação para Admissão
Os candidatos convocados deverão apresentar diversos documentos no setor de Recursos Humanos, em até cinco dias úteis após a convocação. Entre eles:
- RG, CPF e Título de Eleitor;
- Certidão de Nascimento ou Casamento;
- Carteira de Trabalho/PIS;
- Comprovantes de residência e escolaridade;
- Certidões negativas criminais;
- Declarações obrigatórias (como de bens e de não acúmulo de cargo público);
- Laudo médico;
- Comprovante de quitação militar (para homens), entre outros.
A lista completa está disponível no edital.
