Campo Alegre/SC abre processo seletivo com salários de até R$ 12.071,98

A Prefeitura de Campo Alegre, em Santa Catarina, publicou edital de Processo Seletivo Simplificado para formação de cadastro reserva em cargos de diferentes níveis de escolaridade. A organização do certame está a cargo da HC Assessoria Administrativa Ltda, empresa especializada em concursos públicos e processos seletivos. As oportunidades abrangem áreas administrativas, operacionais, saúde, assistência social, engenharia, educação e outras.

Cargos e áreas contempladas

De acordo com o edital, o processo seletivo oferece cadastro reserva para uma ampla gama de funções, distribuídas entre níveis alfabetizado, fundamental, médio/técnico e superior. Entre os cargos previstos, estão:

• Área jurídica e administrativa: Advogado, Agente Administrativo II, Agente Administrativo III, Contador;
• Saúde: Agente Comunitário de Saúde (diversas localidades/áreas), Agente de Endemias, Auxiliar de Odontologia, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico II, Nutricionista, Psicólogo, Técnico de Enfermagem, Terapeuta Ocupacional, Motorista da Saúde;
• Assistência social e educação: Assistente Social, Educador Social, Atendente de Sala I, Atendente de Sala II, Instrutor de Educação Física, Instrutor de Informática;
• Engenharia, fiscalização e meio ambiente: Arquiteto, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Engenheiro Sanitarista, Fiscal de Obras, Posturas e Meio Ambiente, Fiscal de Tributos, Fiscal de Vigilância Sanitária, Médico Veterinário;
• Operacional e transporte: Agente Operacional I/Auxiliar de Serviços Gerais, Agente Operacional I/Auxiliar Operacional, Agente Operacional II/Vigia, Agente Operacional III/Agente de Manutenção, Agente Operacional III/Motorista de Caminhão e Veículos Pesados, Agente Operacional III/Operador de Máquinas, Agente Operacional IV, Motorista de Transporte de Pessoas, Motorista de Veículos Leves;
• Tecnologia da Informação: Analista de Administração e Tecnologia da Informação, Analista de Suporte e Infraestrutura de Tecnologia da Informação.

Todos os cargos possuem requisitos específicos de escolaridade, registro em conselho profissional (quando aplicável) e demais condições, que devem ser conferidos no edital oficial da Prefeitura de Campo Alegre.

Jornada de trabalho e remuneração

A jornada semanal varia de 30 a 40 horas, conforme o cargo e a área de atuação. As remunerações iniciais vão de R$ 1.851,99 a R$ 12.071,98, de acordo com o nível de escolaridade e a função exercida. Para o cargo de Médico II, há previsão de gratificação especial médica, o que eleva a remuneração total.

Os valores correspondem ao padrão inicial do Plano de Carreiras da Prefeitura Municipal de Campo Alegre, podendo haver adicionais e vantagens conforme legislação municipal e normas internas.

Inscrições: datas, site e taxas

As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, no site da banca organizadora HC Assessoria Administrativa:

• Período de inscrições: de 20 de abril de 2026 a 5 de maio de 2026;
• Site: https://www.hcassessoriaadm.com.br;
• Taxas de inscrição: variam entre R$ 40,00 e R$ 60,00 para cargos de nível superior.

O edital também prevê possibilidade de isenção da taxa para candidatos que se enquadrem nas condições estabelecidas (como baixa renda ou critérios específicos definidos em lei). Os prazos, documentos necessários e procedimentos para solicitar a isenção devem ser consultados diretamente no edital.

Provas e etapas de seleção

A seleção será composta, para todos os cargos, por prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório, com aplicação prevista para:

• Data da prova objetiva: 24 de maio de 2026.

O conteúdo programático, o número de questões por disciplina e os critérios de aprovação constam detalhadamente no edital. Para alguns cargos específicos, haverá ainda prova prática, em data e turno a serem divulgados posteriormente, de acordo com o cronograma oficial a ser publicado pela banca HC Assessoria Administrativa.

Validade e prorrogação

O processo seletivo terá validade de 1 ano, contado a partir da homologação do resultado final. Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério da Administração Municipal. Durante a vigência, a Prefeitura poderá convocar candidatos aprovados no cadastro reserva conforme a necessidade de pessoal nas diversas áreas.