A Prefeitura de Pitanga, no Paraná, publicou edital de Processo Seletivo Simplificado para contratação temporária de Professores da Educação Básica e Educação Infantil. A seleção oferece 11 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva, sendo uma oportunidade para candidatos com magistério ou graduação em Pedagogia.
O certame contará com análise de títulos e experiência profissional, sem aplicação de prova objetiva.
Vagas do Processo Seletivo Prefeitura de Pitanga
O edital prevê o preenchimento de 11 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor, destinado à atuação na Educação Infantil e nos anos iniciais do Ensino Fundamental (1º ao 5º ano).
Podem participar candidatos com ensino médio na modalidade Normal (Magistério), curso Normal Superior ou graduação em Pedagogia, conforme os requisitos estabelecidos pela administração municipal.
Salário e jornada de trabalho
Os profissionais contratados cumprirão jornada de 20 horas semanais.
A remuneração prevista é de R$ 2.565,31, respeitando a proporcionalidade do Piso Salarial Nacional do Magistério e a legislação municipal vigente.
Inscrições
As inscrições serão gratuitas e realizadas exclusivamente pela internet.
O período de inscrição ficará aberto entre os dias 20 de junho e 5 de julho de 2026, até às 23h59.
Os interessados deverão preencher o formulário eletrônico disponível no portal oficial da Prefeitura de Pitanga:
A organização do processo seletivo ficará sob responsabilidade da própria Prefeitura Municipal de Pitanga.
Como será a seleção?
A classificação dos candidatos ocorrerá por meio de prova de títulos, considerando a formação acadêmica e a experiência profissional comprovada na área da educação.
Após a classificação, os candidatos convocados também passarão por avaliação médica de caráter eliminatório, conforme previsto no edital.
Contratação e validade
Os contratos serão firmados em Regime Especial, com duração inicial de 12 meses.
A administração municipal poderá prorrogar os contratos por igual período, respeitando o limite máximo de dois anos previsto na legislação.
O processo seletivo terá validade de 12 meses a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.