A Prefeitura de Rancho Queimado, em Santa Catarina, anunciou a retificação de um novo Processo Seletivo, que tem como objetivo a formação de cadastro reserva, para contratações posteriores, por tempo determinado, de candidatos com ensino fundamental, médio e superior.
Conforme o documento (retificação I) houve a inclusão da prova de tempo de serviço para o cargo de Motorista I – Transporte Escolar, assim como em subitens referentes as provas.
Confira as oportunidades
De acordo com o edital 001/2022, as oportunidades são para os cargos de: Assistente Social Educacional; Auxiliar de Ensino; Nutricionista; Orientador Educacional; Professor – Educação Infantil e Anos Iniciais; Professor de Apoio a alunos com deficiências; Professor de Arte; Professor de Educação Física; Professor de Informática; Psicólogo Educacional; Psicólogo da Rede de Proteção Social da Assistência Social; Auxiliar de Escola; Monitor de Transporte Escolar; Agente Educacional; Motorista I – Transporte Escolar – CNH Categoria “D”.
Os profissionais deverão exercer suas atividades em jornadas de 10 a 40 horas semanais de trabalho, referente remuneração mensal no valor que varia de R$ 1.295,95 a R$ 3.807,14.
Inscrições
Os interessados podem se inscrever, no período das 10h do dia 3 de dezembro de 2022 até às 23h59 do dia 2 de janeiro de 2023, no site da Atena Assessoria. A inscrição só será validada mediante pagamento de taxa no valor que varia de R$ 30,00 a R$ 50,00.
Provas
Como forma de classificação, os concorrentes serão avaliados por meio de prova objetiva, prevista para ser aplicada no dia 15 de janeiro de 2023. A prova abordará os seguintes temas: matemática/raciocínio lógico; língua portuguesa; atualidades/conhecimentos gerais; e conhecimentos específicos. Para alguns cargos também haverá prova prática e de títulos.
Validade
O prazo de validade do Processo Seletivo será de um ano, contados a partir da data da homologação do resultado final, podendo, a critério da Prefeitura Municipal de Rancho Queimado, ser prorrogado uma vez por igual período.
