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Prefeitura de Guaratuba – PR abre Processo Seletivo para estagiários

A Prefeitura de Guaratuba, localizada no estado do Paraná, abriu um Processo Seletivo com o objetivo de formar um cadastro reserva de estagiários nos níveis médio, técnico e superior.

Segundo o Edital 01/2023, as vagas são distribuídas entre os cursos de ensino médio; técnico em informática; técnico em enfermagem; técnico em recursos humanos; técnico em contabilidade; técnico em administração; técnico em gestão de turismo; engenharia mecânica; engenharia; engenharia de produção; arquitetura; contabilidade; direito; gestão da tecnologia da informação; análise e desenvolvimento de sistema; ciência da computação; serviço social; enfermagem; psicologia; farmácia; nutrição; saúde coletiva; gestão de turismo; turismo de eventos; turismo; gestão cultural; gestão ambiental; produção cultural e designer; história (bacharel e licenciatura); medicina veterinária; engenharia sanitária; educação física (bacharelado); engenharia ambiental; urbanismo; administração; gestão pública; medicina; odontologia; biomedicina; biologia; fisioterapia; fonoaudiologia; magistério; educação física; pedagogia e psicopedagogia.

Os candidatos devem estar matriculados no curso correspondente ao semestre indicado no Edital e os selecionados receberão uma bolsa-auxílio que varia de R$ 645,00 a R$ 1.209,00 por mês, além de um auxílio-transporte de R$ 80,00. A carga horária de trabalho é de 20 a 30 horas semanais.

As inscrições estarão abertas a partir das 15h do dia 21 de março de 2023 até às 23h59 do dia 4 de abril de 2023, e serão feitas exclusivamente pelo site da SC Treinamentos.

Após o período de inscrição, os candidatos deverão apresentar seu histórico escolar, boletim ou documento contendo as notas do último ano ou dos dois últimos semestres concluídos (para cursos semestrais), juntamente com o comprovante de matrícula ou documento equivalente. Também será realizada uma entrevista, cuja data será divulgada posteriormente.

Este Processo Seletivo terá validade de um ano.

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