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IFPR abre dois novos Processos Seletivos em Londrina

O Instituto Federal do Paraná (IFPR) está com inscrições abertas para dois novos Processos Seletivos visando preencher duas vagas para o cargo de Professor Substituto, por tempo determinado, no Campus Londrina.

De acordo com os editais, as vagas são nas seguintes áreas:

Edital Nº129/2023: História (1). Podem participar candidatos bacharéis ou licenciados em História, com pós-graduação.

Edital Nº130/2023: Atendimento Educacional Especializado (1). Podem participar candidatos com graduação em Pedagogia, Educação Especial, Psicopedagogia ou Psicologia, com pós-graduação em Educação Especial, Educação Inclusiva ou Análise do Comportamento.

Os profissionais contratados deverão atuar em uma jornada de 40 horas semanais, com remuneração mensal básica de R$ 3.412,63, podendo receber retribuição por titulação de até R$ 2.943,39.

Os interessados podem se inscrever exclusivamente por meio eletrônico, enviando o formulário de inscrição para o email pss.londrina@ifpr.edu.br, no período das 8h do dia 18 de maio de 2023 até as 18h do dia 1º de junho de 2023, observando o horário de Brasília – DF. Haverá uma taxa de inscrição no valor de R$ 51,19. Os candidatos que se enquadram nos critérios estabelecidos podem solicitar a isenção da taxa dentro do prazo determinado.

A seleção dos candidatos será realizada em duas etapas: prova didática e prova de títulos. Os conteúdos programáticos e critérios de pontuação estão disponíveis nos editais.

Os contratos terão início a partir da assinatura dos mesmos e poderão ser prorrogados de acordo com o interesse da Instituição, respeitando as normas legais, com duração máxima de dois anos.

Principais benefícios:

  • Oportunidade de atuar como Professor Substituto em uma renomada instituição de ensino, o IFPR.
  • Remuneração competitiva, com possibilidade de retribuição por titulação.
  • Carga horária de trabalho de 40 horas semanais, permitindo dedicação integral às atividades docentes.
  • Processo seletivo em duas etapas, garantindo uma avaliação abrangente dos candidatos.
  • Validade dos Processos Seletivos de um ano, proporcionando estabilidade no emprego por um período significativo.
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