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Prefeitura de Goioxim – PR divulga Processo Seletivo com 15 vagas de estágio

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No estado do Paraná, a Prefeitura de Goioxim informa a abertura de um novo Processo Seletivo para a contratação de estagiários.

Conforme o edital, são disponibilizadas 15 vagas, além da formação de cadastro reserva para estudantes matriculados em diversos cursos e níveis de escolaridade:

  • Nível médio: Médio regular ou Educação de Jovens e Adultos – EJA (1); Magistério;
  • Nível técnico: Técnico em Administração; Técnico em Enfermagem (1); Técnico em Informática; Técnico em Secretariado; Técnico em Saúde Bocal;
  • Nível superior: Administração; Agronomia (1); Artes; Auxiliar em Saúde Bocal; Ciências Contábeis; Ciências Biológicas; Direito (1); Educação Física – Licenciatura (1); Educação Física – Bacharelado; Engenharia Civil; Enfermagem; Farmácia (1); Fisioterapia; Filosofia; Geografia; História (1); Letras (1); Matemática (1); Medicina Veterinária; Nutrição; Odontologia; Pedagogia (3); Psicologia (1); Psicopedagogia (1); Química; Recursos Humanos; Serviço Social (1); Sociologia.

O estagiário selecionado receberá uma bolsa-auxílio variando de R$ 850,00 a R$ 900,00, além de R$ 50,00 de auxílio-transporte, para uma jornada de estágio de 30 horas semanais.

Os interessados podem se inscrever no período de 20 de dezembro de 2023 até às 17h do dia 19 de janeiro de 2024, exclusivamente pela internet, no site da Central Brasileira de Estágio (Cebrade). Não será cobrada taxa de participação.

Como critérios de seleção, os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva, prevista para ocorrer de forma online em 28 de janeiro de 2024, com local e horário a serem divulgados posteriormente.

Destaca-se que a prova será composta por 20 questões de múltipla escolha, abrangendo os conteúdos programáticos de língua portuguesa, matemática e conhecimentos gerais/atualidades.

O Processo Seletivo terá validade de um ano, a contar da publicação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Municipal.

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