A Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) anunciou a abertura do Concurso Público 2025, oferecendo 150 vagas para profissionais de níveis médio e superior.
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Cargos e vagas disponíveis
As oportunidades estão distribuídas da seguinte forma:
- Pesquisador Classe B – Desenvolvimento Nuclear (11 vagas)
- Pesquisador Classe B – Regulação e Fiscalização (4 vagas)
- Analista em Ciência e Tecnologia – Gestão e Governança Técnica (25 vagas)
- Tecnologista Classe A – Desenvolvimento Nuclear ou Gestão e Governança Técnica (42 vagas)
- Tecnologista Classe A – Regulação e Fiscalização (38 vagas)
- Técnico Classe A – Desenvolvimento Nuclear ou Gestão e Governança Técnica (22 vagas)
- Técnico Classe A – Regulação e Fiscalização (8 vagas)
O edital reserva vagas para ampla concorrência, pessoas com deficiência (PCD) e candidatos autodeclarados pretos ou pardos (PPP), conforme a legislação vigente.
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Entrar no GrupoRequisitos e salários
Para concorrer, os candidatos devem comprovar a escolaridade exigida para o cargo pretendido, podendo ser necessário registro em conselho de classe, especialização, mestrado e/ou doutorado, de acordo com o cargo.
Os aprovados terão salários de R$ 3.867,27 a R$ 14.734,44, conforme a função exercida.
Inscrição e prazos
As inscrições serão realizadas exclusivamente pelo site do IADES, no período de 18 de fevereiro a 16 de março de 2025, até as 23h59 (horário de Brasília).
A taxa de inscrição varia entre R$ 90,00 e R$ 130,00, e candidatos que se encaixam nos critérios estabelecidos pelo edital poderão solicitar isenção do valor entre 18 e 20 de fevereiro de 2025.
Etapas de seleção
O processo seletivo contará com as seguintes etapas:
- Prova oral e defesa de memorial – previstas para ocorrer entre 13 e 16 de junho de 2025
- Avaliação de títulos e experiência profissional
Validade do concurso
O Concurso CNEN 2025 terá validade de dois anos a partir da homologação, podendo ser prorrogado por igual período. As contratações atenderão às necessidades da Administração, conforme as vagas disponíveis ou futuras.
